Recrutement
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• Dans le cadre du recrutement, l'analyse graphologique peut aider les chefs d’entreprise, les DRH, les responsables du personnel et du recrutement, ou encore les sociétés de conseil à effectuer les choix les plus pertinents possibles en fonction des profils de poste. Cette démarche favorise l'adéquation entre le poste proposé et le postulant retenu, et permet de repérer les qualités relationnelles du futur collaborateur, sa capacité à associer ses idées, son sens critique et ses aptitudes managériales.
• Plusieurs objectifs peuvent guider votre projet :
  
• vous recherchez un collaborateur,
• vous voulez réorienter un collaborateur, le promouvoir,
  
• vous souhaitez constituer une équipe harmonieuse et efficace,
• vous souhaitez créer une association entre partenaires.

Documents à fournir:

• Etat civil (situation matrimoniale, âge, sexe)
• Un C.V. où figure la formation (études, stages, autres formation), l’expérience professionnelle, les centres d’intérêts (activités sportives, culturelles, etc).
• Des documents spontanés dans lesquels le rédacteur n'a ni recopié, ni chercher à écrire en s'appliquant dans le cadre par exemple d'une lettre de candidature.
  
• Une lettre officielle de candidature.